Ponekad sve radimo „kako treba“ – trudimo se, učimo, mijenjamo navike – a ipak nešto ne ide. Kao da nas nevidljive niti vraćaju na staro jer ono što nas koči često nije u nama nego između nas.
Sistemski coaching promatra taj prostor između – odnose, uloge i obrasce koji postoje između ljudi, timova i dijelova nas samih. On otkriva nevidljive veze, nesvjesne lojalnosti i obrasce koji nas drže u krugu ponavljanja.
Ne tražimo tko je u pravu, nego što u sistemu traži promjenu.
Za pojedince, to znači razumjeti kako nas odnosi oblikuju – u obitelji, poslu ili partnerstvu – i gdje možemo osloboditi energiju koja je zapela.
Za organizacije, to znači prepoznati dinamike koje potiču ili koče suradnju, povjerenje i uspjeh.
Kada se promijeni odnos – promijeni se cijeli sustav.
I tada se događa pomak koji traje.
50 min u uredu / telefonom / video pozivom
Prema želji klijenta.
Za optimalne rezultate savjetujem susrete svakih 7 do 14 dana.
Ovisi o klijentu i temi. Nekad je dovoljno 1 do 5 susreta za određenu temu dok sa nekim klijentima radim godinama na njihovom samorazvoju i unapređenju kvalitete života.