Svi se sjećamo trenutka u kojem smo postali svjesni da smo zapetljani i zarobljeni u nekom obrascu iz kojeg ne znamo kako izaći. Takve zapetljaje pronalazimo unutar nas samih, u odnosima sa drugima a i u odnosima prema neživim stvarima ili pojmovima.
Znanost i praksa sistemskih konstelacija pokazuju kako svaki sistem posjeduje svoju unutarnju mudrost i principe. Svaki sistem silno želi da svi njegovi dijelovi ili članovi budu dobro, namireno, integrirano i na svom mjestu. Kada to nije tako, sistem “vrišti”, neefikasan je i uznemiren. A to se iskazuje na brojne načine u našim životima – od nezadovoljstva, preko različitih životnih poteškoća, blokada, problema u odnosima, financijskih i poslovnih izazova pa sve do bolesti.
Cjelina (sistem) se uvijek razlikuje od pukog zbroja svojih dijelova. Sistemske konstelacije “razgovaraju” upravo sa tom cjelinom uvažavajući i brinući se o svakom njezinom dijelu. Postavljanjem konstelacije zapravo pitamo sistem kako uspostaviti cjelovitost i ravnotežu. I sistem uvijek zna i pokazuje jasan odgovor.
Konstelacijama spoznajemo da ništa nije počelo sa nama ali da sa nama može završiti.
Svaki sistem (tijelo, odnos, obitelj, kolektiv…) ima specifičnu ulogu i svoja pravila a sastoji se od dijelova koji su međusobno povezani. Svaki dio ima svoju važnu i nezamjenjivu ulogu u sistemu.
Kada se jedan dio sistema promijeni, ostali dijelovi se sukladno tome mijenjaju. Taj međusobni utjecaj dijelova sistema je često u domeni nesvjesnog i nevidljivog.
Sistemskim konstelacijama dobijamo jasne uvide u nevidljivo u svakodnevnom životu te se samim doživljajem promjena počinje događati u životu osobe.
UNAPREĐENJE ODNOSA – sa djecom, unutar obitelji, prijateljima, partnerima, kolegama, nadređenima…
SAMORAZVOJ I INTEGRIRANJE – na razini emocija, psihe, intelekta, tijela, duhovnosti, zdravlja… Razvijamo različite dijelove svojeg bića, svoje talente, aspekte i resurse dok dobijamo uvide u zapreke i blokade.
KARIJERA I NOVČANA PITANJA – odabir i razvoj karijere, samoostvarenje kroz posao, unapređenje odnosa prema novcu, obavezama, samodisciplini, planiranju…
POSLOVNE I ORGANIZACIJSKE TEME – razvoj biznis plana, sistemski uvidi u dinamiku organizacije ili njezinih dijelova, rješavanje problema i blokada, donošenje odluka i odabir opcija, slaganje timova i selekcija kandidata…
Ukoliko postavljamo istu temu, između dvije konstelacije je preporučljivo napraviti razmak od najmanje 3 mjeseca kako bi se procesi pokrenuti u konstelaciji imali priliku razviti. Ukoliko postavljamo različite teme, tada razmak između dvije konstelacije može biti kraći.